Date of Award

Winter 1-2018

Document Type

Thesis

Degree Name

Bachelor Degree

Department

Management, Business and Economics

First Advisor

Feim Brava

Language

Albanian

Abstract

Qëllimi i këtij punimi është të kuptojmë se si motivohen punëtorët në ndërmarrjet private në Kosovë, motivimi si fenomen paraqet një tërësi elementësh si dëshirat, nevojat, shtytjet, kërkesat, ashtu që të arrihen njëkohësisht qëllimet e kompanisë dhe të plotësohen nevojat personale të individit. Motivimi ka të bëjë më mënyrën së si shtytja, aspirata, nxitja dhe nevoja e qenieve njerëzore drejtojnë, kontrollojnë apo shpjegojnë sjelljen njerëzore. Ne në fillim filluam të marrim informata të përgjithshme në lidhje më motivimin e punëtorëve në ndërmarrjet private në Kosovë, mirëpo më formulimin e pyetësorit dhe më intervistat të cilat i kemi bëra në arritëm të kuptojmë së sa janë punëtorët të motivuar, çka i motivon ata, a ndryshon performanca e tyre pas motivimit si dhe a ndikon apo jo paga në motivimin e tyre . Një menaxher thuhet se i motivon vartësit e tij atëherë kur ai i kryen ato gjëra të cilat beson se do ti kënaqin nevojat, dëshirat dhe kërkesat e tyre dhe i nxit ata që të veprojnë në një mënyrë të dëshirueshme prej tij. Me fjale të tjera menaxherët duhet të sigurojnë një shumëllojshmëri e shpërblime në vartësi të profilit të individit dhe për të krijuare një mjedis i cili do të motivonte shumicën e të punësuarave më sukses. Shpërblimet motivues mund të jetë njohja e të arriturave të tyre, të sigurojë trajnim, orar fleksibil të punës, përfshirjen në vendim-marrje, të japin mundësi për avancim në karrierë, duke sfiduar punët si edhe shpërblim monetar, që është e drejtë në sytë e të punësuarve. Menaxherët duhet të identifikojnë individualisht çka i motivon ata dhe të ofrojë shpërblime dhe një mjedis i cili do t'i motivojnë ata në një nivel më të lartë se normale e tendosje dhe për të arritur qëllimet organizative. Çdo person ka arsye të ndryshme për të punuar. Arsyet për të punuar janë si individ, si person, në të gjithë punën, sepse ne marrim diçka që në kemi nevojë nga puna diçka e marra nga ndikimet e moralin e punës, motivimin punonjës dhe cilësinë e jetës. Për të krijuar motivimin II pozitiv të punonjësve, trajtimin e punonjësve. Këto ide do t'ju ndihmojë të përmbushë atë që duan njerëzit nga puna dhe për të krijuar motivimin e punonjësve. Motivimi është gatishmëri për të ushtruar nivele të larta të përpjekjeve në drejtim të qëllimeve organizative, e kushtëzuar aftësia e përpjekjet për të përmbushur disa nevoja të veçanta. Për disa analistë të biznesit, thonë se motivimi i punonjësve është një mënyrë e mirë për të rritur produktivitetin në një organizatë. Kur njerëzit jane të motivuar, ata do të kenë një arsye për të vënë më shumë përpjekje në atë që ata po bëjnë. Motivimi është një mjet thelbësor të menaxhimit në heqjen e aftësisë fuqi e organizatës së punës.

DOI

10.33107/ubt-etd.2018.1765

Download

Included in

Business Commons

Share

COinS