Date of Award

Summer 8-2019

Document Type

Thesis

Degree Name

Bachelor Degree

Department

Management, Business and Economics

First Advisor

Mirjeta Domniku

Language

Albanian

Abstract

Burimet njerëzore janë pasuria me e madhe në një ndërmarrje, pasi që i gjithë zhvillimi është i varur nga puna dhe angazhimi i tyre. Në epokën në të cilën jetojmë funksioni dhe roli i burimeve njerëzore është gjithnjë e në rritje. Përkushtimi i organizatave ndaj rritjes së performancës organizatave dhe performancës së BNJ është një domosdoshmëri për dinamikën ekonomike me të cilën ballafaqohemi. Çdo biznes ka për qëllim maksimizimin e profitit. Që kompania ta arrijë këtë duhet që përveç tjerash ta ketë në funksion dhe të zhvilluar departamentin e burimeve njerëzore. Menaxhimi është faktorë kyq për suksesin e çdo aktiviteti të organizuar. Është art i gjetjes dhe bërjes së gjërave përmes njerëzve. Nga ana tjetër, ndërmarrjet e vogla dhe të mesme mund të përcaktohen si firma të pavarura, të cilat punësojnë një numër te specifikuar të punëtorëve. Rëndësia e ndërmarrjeve të vogla dhe të mesme është krijimi i inovacioneve, mundësia e punësimit, pavarësia në veprim dhe konkurrenca. Në këtë studim është punuar rreth mënyren e punësimit të burimeve njerëzore në Kosovë, duke pasur parasysh problemet e mëdha që kanë të rinjtë në Kosovë gjithashtu edhe ata që kanë diplomuar dhe me vite të tëra presin për një vend të punës. Së pari është bërë analiza për rritjen e numrit të punëtorëve profesionistë dhe dallimet në mes të stafit profesional dhe jo professional, pasi që në Kosovë është e pamundur që gjatë studimeve një student perpos që meson pjesën teorike të ketë mundësi që këto aftësi të i shprehë edhe në anën praktike dhe gjatë kësaj kohe të marre njohuri dhe përvojë pune dhe të siguroj një vend të punës. Së dyti është paraqitur rëndësia sa nga ndërmarrjet trajnojnë stafin punues, a kanë ndikuar trajnimet në performancen e të punësuarve e të tjera. Së treti është paraqitur problemi i pranimit të të rinjeve në institucionet publike pasi që kerkohet pervoj pune minimum 2 vite. Së fundi është bërë analiza pse organizatat shtetërore dhe ato private kanë ankesa se nuk mund të gjejnë puntor adekuat për organizatat e tyre. Përmes këtij punimi arrita të përfitojë informata që më herët nuk i kam ditur.

DOI

10.33107/ubt-etd.2019.1881

Download

Included in

Business Commons

Share

COinS