Date of Award

Winter 12-2018

Document Type

Thesis

Degree Name

Master of Management (MM)

Department

Management, Business and Economics

First Advisor

Ylber Limani

Language

Albanian

Abstract

Programet e fuqizimit psikologjik të punonjësve janë miratuar gjerësisht në sektorin publik, si dhe në sektorët privatë, si një mënyrë për të përmirësuar performancën e punonjësve. Punonjësit e fuqizuar përmirësojnë performancën kryesisht duke gjetur mënyra inovative për të korrigjuar gabimet në prodhimin dhe ofrimin e shërbimeve dhe ridizajnimin e proceseve të punës. Ky studim ka për qëllim ekzaminimin e indikatorëve menaxherial në motivimin e të punësuarve, si: fuqizimin psikologjik, motivimin e brendshëm dhe performancën e punonjësve. Për qëllimet e këtij studimi janë përdorur si qasje kërkimore, cilësore ashtu edhe sasiore. Studimi përfshin një kampion prej 33 subjektesh, nga të cilët 18% (n=6) ishin femra dhe 82% (n=27) meshkuj. Të dhënat primare janë burimi kryesor i të dhënave dhe këto të dhëna janë mbledhur duke përdorur pyetësorin. Analizat sasiore të të dhënave janë realizuar me anë të Paketës Statistikore për Shkenca Sociale IBM-SPSS-20. Nga gjetjet e këtij studimi ka rezultuar se motivimi i brendshëm dhe fuqizimi psikologjik janë në nivel mesatar dhe se nuk ka ndonjë korrelacion te rëndësishëm në mes të fuqizimit psikologjik dhe performancës [r (33) = .107, p= .554]. Rezultatet nga studimi tregojnë se respekti dhe ndihma e të punësuarve në problemet e tyre personale, ushqyerja e kompetencave të tyre, përmbushja e nevojave të tyre; duke i dhënë trajnime, informime dhe përfshirje në marrjen e vendimeve, si dhe shpërblimi në mënyrë të drejtë ndihmon në fuqizimin psikologjik, motivimin dhe rritjen e performancës së tyre.

DOI

10.33107/ubt-etd.2018.2800

Download

Included in

Business Commons

Share

COinS