Date of Award

Winter 12-2014

Document Type

Thesis

Degree Name

Bachelor Degree

Department

Management, Business and Economics

First Advisor

Ilir Salihu

Language

Albanian

Abstract

Qëllimi i këtij punimi është të kuptojmë së si motivohen punëtorët në vendin e punes. Motivimi si fenomen paraqet një tërësi elementësh si dëshirat, nevojat, shtytjet, kërkesat, ashtu që të arrihen njëkohësisht qëllimet e kompanisë dhe të plotësohen nevojat personale të individit. Motivimi ka të bëjë më mënyrën se si shtytja, aspirata, nxitja dhe nevoja e qenieve njerëzore drejtojnë, kontrollojnë apo shpjegojnë sjelljen njerëzore. Ne në fillim, filluam të marrim informata të përgjithshme në lidhje me motivimin e punëtorëve në ndërmarrjet private në Kosovë, mirëpo ne formulimin e pyetësorit dhe ne intervistat të cilat i kemi bërë, ne arritëm të kuptojmë së sa janë punëtorët të motivuar, çka i motivon ata, a ndryshon performanca e tyre pas motivimit si dhe a ndikon apo jo paga në motivimin e tyre. Një menaxher thuhet se i motivon punetorët e tij atëherë kur ai i kryen ato gjëra të cilat beson se do ti kënaqin nevojat, dëshirat dhe kërkesat e tyre dhe i nxitë ata që të veprojnë në një mënyrë të dëshirueshme prej tij. Me fjale të tjera menagjerët duhet të sigurojnë një shumëllojshmëri shpërblime në vartësi të profilit të individit dhe për të krijuar një mjedis i cili do të motivonte shumicën e të punësuarave më sukses. Shpërblimet motivues mund të jetë njohja e të arriturave të tyre, të sigurojë trajnim, orar fleksibil të punës, përfshirjen në vendim-marrje, të japin mundësi për avancim në karrierë, duke sfiduar punët si edhe shpërblim monetar, që është e drejtë në sytë e të punësuarve. Menagjerët duhet të identifikojnë individualisht çka i motivon ata dhe të ofrojnë shpërblime dhe një mjedis i cili do t'i motivojë ata në një nivel më të lartë për të arritur qëllimet organizative. Çdo person ka arsye të ndryshme për të punuar. Arsyet për të punuar janë si individ, si person, në të gjithë punën, sepse ne marrim diçka që në kemi nevojë nga puna diçka e marra nga ndikimet e moralin e punës, motivimin punonjës dhe cilësinë e jetës. Për të krijuar motivimin pozitiv të punonjësve, trajtimin e punonjësve. Këto ide do t'ju ndihmojë të përmbushë atë që duan njerëzit nga puna dhe për të krijuar motivimin e punonjësve. Motivimi është gatishmëri për të ushtruar nivele të larta të përpjekjeve në drejtim të qëllimeve organizative, e kushtëzuar aftësia e përpjekjet për të përmbushur disa nevoja të veçanta. Disa analistë të biznesit, thonë se motivimi i punonjësve është një mënyrë e mirë për të rritur produktivitetin në një organizatë. Kur njerëzit jane të motivuar, ata do të kenë një arsye për të vënë më shumë përpjekje në atë që ata po bëjnë.

DOI

10.33107/ubt-etd.2014.1993

Download

Included in

Business Commons

Share

COinS