Menaxhimi i Efiçiencës dhe Vlerësimi i Performancës në Punë

Date of Award

Winter 1-2013

Document Type

Thesis

Degree Name

Bachelor Degree

Department

Management, Business and Economics

First Advisor

Ilir Salihu

Language

Albanian

Abstract

Në këtë punim diplome objekt studimi është kompania “TRW” e cila ka më shumë se 100000 të punësuar në 36 vende të ndryshme. Këtu shqyrtohet menaxhimi i efiqiencës në punë dhe vlerësimi i performances së punonjësve që nënkupton vlerësimin ekzistues ose rezultatet paraprake të të punësuarit.Në fillim do të përshkruajmë konceptet themelore për menaxhimin e efiqiencës së punës,strategjinë,përcaktimin e qëllimeve dhe detyrave për të punsuarit,vendosja e drejtë e qëllimeve deri te vlerësimi i rezultatetit. Te metodat e vlersimit kemi përdorur metodat e shkallës grafike,metodat alternative e rangut, e krahasimit në palë,e shpërndarjes së detyruar, e monitorimit të rezultateve të parregullta dhe në fundë shkallën e vlerësimit të sjelljes së varur e cila e përfaqson edhe metoden vlerësuese që kombinon përdorimin e rezultateve të parregullta dhe matjen e vlerësimit. Vlerësimi përfundon me intervistën vlerësuese, në të cilën menaxheri dhe nënpunësi analizojnë rezultatet vlerësuese dhe bëjnë plane për mënjanimin e mangësive,duke shqyrtuar nëpër sa hapa bëhet përgaditja e intervistës vlerësuese? Deri te realizimi i intervistës.

Dhe në fund menaxhimi i karrierën i cili mundëson të punësuarit që më mirë ta kuptojë dhe përfeksionojë shkathtësitë e tij dhe interesimin në lidhje me karrierën.

DOI

10.33107/ubt-etd.2013.2063

This document is currently not available here.

Share

COinS